linee guida<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Il presente documento, denominato Codice etico e di Condotta (di seguito, anche \u201cCodice etico\u201d o semplicemente \u201cCodice\u201d), esprime gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali assunti dai collaboratori della GFF Impianti srl, siano essi amministratori o dipendenti in ogni senso e da tutti coloro che rivestono, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione, direzione, gestione o controllo della societ\u00e0 o di sue unit\u00e0 organizzative autonome quanto ai collaboratori e ai consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 a favore del gruppo nonch\u00e9 agli altri soggetti terzi, la sottoscrizione del presente Codice ovvero di un estratto di esso, o, comunque, l\u2019adesione alle disposizioni e ai principi in esso previsti rappresentano una \u201ccondicio sine qua non\u201d della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra la GFF Impianti srl e tali soggetti; le disposizioni cos\u00ec sottoscritte o, in ogni caso, approvate anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi. si precisa che il presente Codice \u00e8 stato predisposto anche ai sensi e per gli effetti di cui al d.lgs. 231\/2001 e insieme al modello Organizzativo predisposto in ottemperanza alla sopraccitata legge, \u00e8 stato adottato dagli amministratori con delibera del 15 dicembre 2016.<\/p>\n
LA MISSIONE<\/strong><\/p>\n Creiamo valore per i clienti e crescita continua e profittevole per l\u2019azienda con servizi efficienti, valorizziamo le nostre persone. LA VISIONE<\/strong><\/p>\n La GFF Impianti srl aspira a mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con i suoi stakeholder, vale a dire con quelle categorie di individui, gruppi o istituzioni il cui apporto \u00e8 richiesto per realizzare la nostra missione o che hanno comunque un interesse in gioco nel suo perseguimento. COMPORTAMENTI NON ETICI<\/strong><\/p>\n Nella condotta degli affari i comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia tra la GFF Impianti e i suoi stakeholder. Non sono etici, e favoriscono l\u2019assunzione di atteggiamenti ostili nei confronti dell\u2019impresa, i comportamenti di chiunque, singolo o organizzazione, cerchi di appropriarsi dei benefici della collabora- zione altrui, sfruttando posizioni di forza.<\/p>\n IL VALORE DELLA REPUTAZIONE E DEI DOVERI FIDUCIARI<\/strong><\/p>\n La buona reputazione \u00e8 una risorsa immateriale essenziale. VALIDIT\u00c0 E APPLICAZIONE DEL CODICE<\/strong><\/p>\n Il Codice etico si applica alla GFF Impianti srl ed \u00e8 conseguentemente vincolante per i comportamenti di tutti i suoi dipendenti\/collaboratori, nonch\u00e9 per tutte e le imprese collegate o partecipate e le sue unit\u00e0 organizzative autonome, che provvederanno ad adottarlo. Pertanto, GFF Impianti srl richiede a tutte le imprese collegate o partecipate e ai principali fornitori una condotta in linea con i principi generali del presente Codice. 2.1 IMPARZIALIT\u00c0<\/strong><\/p>\n Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi stakeholder (la scelta dei clienti da servire, i rapporti con le banche finanziatrici, la gestione del personale o l\u2019organizzazione del lavoro, la selezione e la gestione dei fornitori, i rapporti con la comunit\u00e0 circostante e le istituzioni che la rappresentano), GFF Impianti srl evita ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche e alle credenze religiose dei suoi interlocutori.<\/p>\n 2.2 ONEST\u00c0<\/strong><\/p>\n Nell\u2019ambito della loro attivit\u00e0 professionale, i dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi e i regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui il gruppo opera, il Codice etico e i regolamenti interni. 2.3 CORRETTEZZA IN CASO DI POTENZIALI CONFLITTI DI INTERESSE<\/strong><\/p>\n Nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 devono sempre evitarsi situazioni ove i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse. Con ci\u00f2 si intende sia il caso in cui un collaboratore persegua un interesse diverso dalla missione di impresa e dal bilanciamento degli interessi degli stakeholder o si avvantaggi \u201cpersonalmente\u201d di opportunit\u00e0 d\u2019affari dell\u2019impresa, sia il caso in cui i rappresentanti dei clienti o dei fornitori, o delle istituzioni pubbliche, agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione, nei loro rapporti con GFF Impianti srl.<\/p>\n 2.4 CORRETTEZZA NELLE OPERAZIONI E NELLE TRANSAZIONI<\/strong><\/p>\n Ogni operazione e transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. Tutte le azioni e le operazioni della GFF Impianti srl devono avere una registrazione adeguata e deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento. 2.5 RISERVATEZZA<\/strong><\/p>\n GFF Impianti srl assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e conformit\u00e0 alle norme giuridiche vigenti. Inoltre, i dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l\u2019esercizio della propria attivit\u00e0, come nel caso di insider trading.<\/p>\n 2.6 VALORE DELLE RISORSE UMANE<\/strong><\/p>\n I dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl sono un fattore indispensabile per il suo successo. Per questo motivo, GFF Impianti srl tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare ed accrescere il patrimonio e la competitivit\u00e0 delle competenze possedute da ciascun collaboratore.<\/p>\n 2.7 EQUIT\u00c0 DELL\u2019AUTORIT\u00c0<\/strong><\/p>\n Nella sottoscrizione e gestione dei rapporti contrattuali che implicano l\u2019instaurarsi di relazioni gerarchiche – in special modo con i dipendenti\/collaboratori \u2013 GFF Impianti srl si impegna a fare in modo che l\u2019autorit\u00e0 sia esercitata con equit\u00e0 e correttezza evitandone ogni abuso. In particolare, GFF Impianti srl garantisce che l\u2019autorit\u00e0 non si trasformi in esercizio del potere lesivo della dignit\u00e0 e autonomia del dipendente\/collaboratore, e che le scelte di organizzazione del lavoro salvaguardino il valore dei collaboratori.<\/p>\n 2.8 INTEGRIT\u00c0 DELLA PERSONA<\/strong><\/p>\n GFF Impianti srl garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti\/collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri e caratterizzati da un buon clima di collaborazione tra gli addetti. 2.9 TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL\u2019INFORMAZIONE<\/strong><\/p>\n I dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl ssono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, evitando che all\u2019uopo il manager debba riformulare\/reiterare pi\u00f9 volte la stessa richiesta, in modo tale che, nell\u2019impostare i rapporti con l\u2019azienda, gli stakeholder siano in grado di prendere decisioni autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative e delle conseguenze rilevanti. In particolare, nella formulazione di eventuali contratti, GFF Impianti srl ha cura di specificare al contraente i comportamenti da tenere in tutte le circostanze previste, in modo chiaro e comprensibile.<\/p>\n 2.10 DILIGENZA E ACCURATEZZA NELL\u2019ESECUZIONE DEI COMPITI E DEI CONTRATTI<\/strong><\/p>\n I contratti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti. GFF Impianti srl si impegna a non sfruttare condizioni di ignoranza o di incapacit\u00e0 delle proprie controparti.<\/p>\n<\/div> Tutti i destinatari del Codice sono chiamati a concorrere ad assicurare il miglior funzionamento del medesimo. Tale Organismo ha tra i propri compiti anche quello di ricevere e valutare le segnalazioni in merito a comportamenti in contrasto con questo Codice etico ed effettuare le investigazioni del caso, mantenendo la massima confidenzialit\u00e0 e riservatezza nel condurre le indagini. Inoltre, \u00e8 istituito all\u2019indirizzo e-mail amministrazione@gffimpianti.it un canale di informazione diretto con l\u2019Odv. Oltre a quanto sopra, l\u2019Internal auditing pu\u00f2 promuovere la complessiva coerenza di approccio rispetto agli indirizzi della holding, previa richiesta da parte delle singole societ\u00e0 del gruppo e, comunque, nel rispetto dell\u2019autonomia decisionale di ciascuna organizzazione. 4.1 SELEZIONE DEL PERSONALE<\/strong><\/p>\n La valutazione del personale da assumere \u00e8 effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi e alle esigenze aziendali, nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati. 4.2 COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO<\/strong><\/p>\n Il personale \u00e8 assunto con regolare contratto di lavoro; non \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro irregolare. Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni collaboratore riceve accurate informazioni relative a: 4.3 GESTIONE DEL PERSONALE<\/strong><\/p>\n Gli amministratori e i responsabili delle funzioni aziendali hanno il compito di assicurare il rispetto delle pari opportunit\u00e0 anche nella gestione del rapporto di lavoro, nel mantenere i luoghi di lavoro privi di discriminazioni, assicurando trattamenti equi basati su criteri di merito e identificando e risolvendo tempestivamente qualsiasi problema al riguardo. 4.4 SICUREZZA E SALUTE<\/strong><\/p>\n GFF Impianti srl si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi, del rispetto della normativa vigente, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori; inoltre opera per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza dei lavoratori, nonch\u00e9 l\u2019interesse degli altri stakeholder. 4.5 USO\/ABUSO DI ALCOL, SOSTANZE STUPEFACENTI, PSICOTROPE E TOSSICOTROPE<\/strong><\/p>\n Prendendo come riferimento la legislazione italiana (d. lgs. 81\/08 e s.m.i.) sono state introdotte norme disciplinanti l\u2019uso delle sostanze alcoliche da parte dei dipendenti della societ\u00e0. 4.6 TUTELA DELLA PRIVACY<\/strong><\/p>\n La privacy del collaboratore \u00e8 tutelata adottando standard che specificano le informazioni che l\u2019impresa richiede al collaboratore e le relative modalit\u00e0 di trattamento e conservazione. 4.7 INTEGRIT\u00c0 E TUTELA DELLA PERSONA<\/strong><\/p>\n GFF Impianti srl si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei collaboratori garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona. Per questo motivo salvaguarda i lavoratori da atti di violenza psicologica e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze (per esempio, nel caso di ingiurie, minacce, isolamento o eccessiva invadenza, limitazioni professionali). 4.8 DOVERI DEI DIPENDENTI\/COLLABORATORI<\/strong><\/p>\n Il collaboratore deve agire lealmente al fine di rispettare gli obblighi sottoscritti nel contratto di lavoro e quanto previsto dal Codice etico, assicurando le prestazioni richieste; ed \u00e8 tenuto a segnalare, tramite gli appositi canali, qualsiasi violazione delle regole di condotta stabilite dalle procedure interne.<\/p>\n 4.9 TRATTAMENTO INTERNO DELLE INFORMAZIONI RISERVATE<\/strong><\/p>\n Amministratori e dipendenti di GFF Impianti srl e i soggetti che prestano la loro attivit\u00e0 lavorativa e\/o professionale in favore di GFF Impianti srl, anche in forza di un rapporto diverso da quello di lavoro subordinato, sono tenuti a non rivelare a chicchessia o diffondere in Italia o all\u2019estero informazioni e dati riservati di cui siano venuti a conoscenza, relativi al gruppo o alle risorse che ne fanno parte. 4.10 CONFLITTO DI INTERESSI<\/strong><\/p>\n Tutti i dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl sono tenuti ad evitare le situazioni in cui si possono manifestare conflitti di interessi e ad astenersi dall\u2019avvantaggiarsi personalmente di opportunit\u00e0 di affari di cui sono venuti a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni. 4.10.1 UTILIZZO DEI BENI AZIENDALI<\/strong><\/p>\n Ogni collaboratore \u00e8 tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l\u2019utilizzo, documentando con precisione il loro impiego. In particolare, ogni collaboratore deve: 4.10.2 INTERESSI DEGLI AMMINISTRATORI<\/strong><\/p>\n Qualora un amministratore abbia un interesse per conto proprio o di terzi in una determinata operazione della societ\u00e0 deve darne notizia precisandone la natura, i termini, l\u2019origine e la portata.<\/p>\n 4.11 ANTIRICICLAGGIO E AUTORICICLAGGIO<\/strong><\/p>\n La politica della GFF Impianti srl impone l\u2019applicazione di programmi efficaci contro il riciclaggio di denaro sia per conformarsi alle leggi vigenti e sia per tutelare il gruppo dall\u2019essere utilizzato come strumento per svolgere questo tipo di pratiche illecite. Pertanto, tutti i dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl a qualsiasi titolo, non devono mai svolgere o essere coinvolti in attivit\u00e0 tali da implicare ricettazione, riciclaggio (vale a dire l\u2019accettazione o il trattamento) di introiti di attivit\u00e0 delittuose in qualsiasi forma o modo, ovvero in operazioni di impiego di denaro, beni o utilit\u00e0 di provenienza illecita. In particolare, i destinatari del Codice etico sono tenuti al rispetto di tutte le disposizioni nazionali e internazionali in tema di riciclaggio ed \u00e8 fatto loro espresso divieto di svolgere, ovvero di consentire ad altri di svolgere, attivit\u00e0 criminali o comunque illecite. 5.1 NORME GENERALI<\/strong><\/p>\n I collaboratori di GFF Impianti srl sono tenuti nei rapporti di affari con terzi a un comportamento etico e rispettoso delle leggi, improntato alla massima correttezza e integrit\u00e0. 5.2 REGALI, OMAGGI E BENEFICI<\/strong><\/p>\n Fatta eccezione per omaggi o regalie di modico valore (per modico valore si intendano beni o servizi il cui prezzo sul mercato europeo non superi l\u2019importo di euro 30,00), non finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio, non \u00e8 ammessa alcuna forma di regalo che possa anche solo essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 collegabile a GFF Impianti srl sia verso clienti che nei rapporti con i fornitori, agenti, distributori e\/o dipendenti e collaboratori. In particolare, \u00e8 vietata qualsiasi forma di regalo a funzionari pubblici italiani ed esteri, revisori, consiglieri, sindaci o a loro familiari, che possa influenzare l\u2019indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio. 5.3 RELAZIONI CON I FORNITORI<\/strong><\/p>\n I processi di acquisto sono improntati alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per GFF Impianti srl, alla concessione delle pari opportunit\u00e0 per ogni fornitore, alla lealt\u00e0 ed imparzialit\u00e0, alla correttezza e alla trasparenza. 5.4 RAPPORTI CON LE ISTITUZIONI<\/strong><\/p>\n I rapporti con le Istituzioni sono riservati esclusivamente alle funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate. I rapporti devono essere improntati alla massima trasparenza, chiarezza, correttezza, imparzialit\u00e0 e indipendenza e tali da non indurre a interpretazioni parziali, falsate, ambigue o fuorvianti da parte dei soggetti istituzionali, privati e pubblici, con i quali si intrattengono relazioni a vario titolo.<\/p>\n 5.5 AMBIENTE<\/strong><\/p>\n GFF Impianti srl si impegna a salvaguardare l\u2019ambiente quale bene primario. GFF Impianti, ritenendo l\u2019esigenza di tutela ambientale, a beneficio della collettivit\u00e0 e delle generazioni future, imprescindibile, adotta le misure pi\u00f9 idonee a preservare l\u2019ambiente stesso promuovendo e programmando lo sviluppo delle attivit\u00e0 in coerenza con tale obiettivo. GFF Impianti srl a tal fine si impegna a minimizzare l\u2019impatto ambientale e paesaggistico delle proprie attivit\u00e0 nel rispetto tanto della normativa vigente, quanto dei progressi della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.<\/p>\n 5.6 RAPPORTI ECONOMICI CON PARTITI E ORGANIZZAZIONI SINDACALI<\/strong><\/p>\n GFF Impianti srl non finanzia partiti sia in Italia sia all\u2019estero, loro rappresentanti o candidati, n\u00e9 effettua sponsorizzazioni di congressi o feste che abbiano un fine di propaganda politica. si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta a esponenti politici (per esempio tramite accettazione di segnalazioni per le assunzioni, contratti di consulenza ecc.). 5.7 SOVVENZIONI E FINANZIAMENTI<\/strong><\/p>\n Contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dall\u2019unione europea, dallo stato o da altro ente pubblico, anche se di modico valore e\/o importo, devono essere impiegati per le finalit\u00e0 per cui sono stati richiesti e concessi. 5.8 MASS MEDIA<\/strong><\/p>\n I rapporti con i mass-media sono improntati al rispetto del diritto all\u2019informazione. 6.1 COMPITI DELL\u2019ORGANISMO DI VIGILANZA IN MATERIA DI ATTUAZIONE E CONTROLLO DEL CODICE ETICO<\/strong><\/p>\n In materia di Codice etico competono all\u2019Organismo di vigilanza i seguenti compiti: 6.2 COMUNICAZIONE E FORMAZIONE<\/strong><\/p>\n Il Codice etico \u00e8 portato a conoscenza degli stakeholder interni ed esterni mediante un programma di apposite attivit\u00e0 di comunicazione. 6.3 CONFLITTO CON IL CODICE ETICO<\/strong><\/p>\n Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del presente Codice dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarr\u00e0 su qualsiasi di queste disposizioni.<\/p>\n 6.4 VARIAZIONI E INTEGRAZIONI DEL CODICE ETICO<\/strong><\/p>\n Ogni variazione e integrazione deve essere approvata dagli Amministratori e tempestivamente diffusa presso i dipendenti\/collaboratori di GFF Impianti srl, sentito il parere dell\u2019Organismo di vigilanza della societ\u00e0, ove presente.<\/p>\n<\/div>
\nPartecipiamo alla crescita del mercato globale trasformando i nostri servizi e la nostra organizzazione.
\nContribuiamo a costruire un mondo migliore con il nostro impegno per l\u2019ambiente e lo sviluppo sostenibile.<\/p>\n
\nUn approccIo cooperativo verso glI StaKeHolder
\nSono stakeholder coloro che compiono investimenti connessi alle attivit\u00e0 della GFF Impianti srl in primo luogo gli amministratori e, quindi, i dipendenti, i collaboratori, i clienti, i fornitori e i partner d\u2019affari. In senso allargato sono inoltre stakeholder tutti quei singoli o gruppi, nonch\u00e9 le organizzazioni e istituzioni che li rappresentano, i cui interessi sono influenzati dagli effetti diretti e indiretti delle attivit\u00e0 di GFF Impianti srl<\/p>\n
\nLa buona reputazione all\u2019esterno favorisce il reperimento di fonti finanziarie, la fedelt\u00e0 dei clienti, l\u2019attrazione delle migliori risorse umane, la serenit\u00e0 dei fornitori, l\u2019affidabilit\u00e0 verso i creditori. all\u2019interno, essa contribuisce a prendere e attuare le decisioni senza frizioni, e a organizzare il lavoro senza controlli burocratici ed esercizi eccessivi dell\u2019autorit\u00e0.
\nDato che il Codice etico chiarisce i particolari doveri della GFF Impianti srl nei confronti degli stakeholder (doveri fiduciari), si propone la sua effettiva osservanza come termine di paragone
\nCodice Etico e di Condotta
\nin base al quale giudicare la nostra reputazione.<\/p>\n
\nIl Codice etico ha validit\u00e0 sia in Italia che all\u2019estero, pur in considerazione della diversit\u00e0 culturale, sociale ed economica dei vari paesi in cui il gruppo opera<\/p>\n<\/div>2. PRINCIPI GENERALI<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nIn nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse di GFF Impianti srl pu\u00f2 giustificare una condotta non onesta.<\/p>\n
\nCodice Etico e di Condotta<\/p>\n
\nperci\u00f2 non sono tollerate richieste o minacce volte a indurre le persone ad agire contro la legge e il Codice etico, o ad adottare comportamenti lesivi delle convinzioni e preferenze morali e personali di ciascuno.<\/p>\n3. IL CONTROLLO INTERNO<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\n\u00c8 istituito inoltre presso GFF Impianti srl un Organo, dotato di autonomi poteri di iniziativa, con funzioni di vigilanza e controllo (di seguito Organismo di vigilanza o Odv) in ordine al funzionamento, all\u2019efficacia, all\u2019adeguatezza ed all\u2019osservanza del modello Organizzativo ex d.lgs. 231\/ 2001 nonch\u00e9 alla cura dell\u2019aggiornamento del medesimo.<\/p>\n
\nVengono a tal fine creati dei canali di comunicazione \u201cdedicati\u201d, identificabili sotto la voce Codice etico all\u2019interno all\u2019interno del quale \u00e8 prevista una modulistica, per riportare informazioni o notizie relative ad operazioni o processi sensibili non in linea con il modello e\/o il Codice etico.<\/p>\n
\nLa funzione di Internal auditing \u00e8 autorizzata a effettuare controlli a sorpresa e a supportare il management nelle iniziative che assumono anche rilevanza nel rispetto del presente Codice etico. In relazione a ci\u00f2, la funzione Internal auditing dovr\u00e0 riportare rilievi e punti di criticit\u00e0 direttamente agli amministratori.<\/p>\n
\nGFF Impianti srl al fine di promuovere e mantenere una cultura aziendale basata sul rispetto delle norme interne, incoraggia i dipendenti a sollevare problemi e questioni in merito all\u2019integrit\u00e0 morale. A tal fine GFF Impianti srl garantisce un\u2019efficace struttura di difesa per consentire ai dipendenti di sollevare dubbi senza timori di ritorsione.<\/p>\n<\/div>4. CRITERI DI CONDOTTA GENERALI<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nLe informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psico-attitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.
\nLa direzione risorse umane, nei limiti delle informazioni disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, o forme di clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione (per esempio, evitando che il selezionatore sia legato da vincoli di parentela con il candidato), nonch\u00e9 conflitti di interesse come riportato al seguente paragrafo 4.8.2.
\nGFF Impianti srl si impegna inoltre a non favorire in alcun modo candidati segnalati da soggetti terzi, e in particolar modo facenti parte delle pubbliche amministrazioni, ovvero clienti della societ\u00e0. In caso di segnalazioni di candidati ai responsabili di funzioni, ovvero ai dipendenti da parte di soggetti membri delle pubbliche amministrazioni, sar\u00e0 data immediata comunicazione all\u2019Organismo di vigilanza, il quale proceder\u00e0 agli accertamenti che riterr\u00e0 opportuni.<\/p>\n
\n\u2022 Codice Etico;
\n\u2022 Caratteristiche della funzione e delle mansioni da svolgere;
\n\u2022 Elementi normativi e retributivi, come regolati dal contratto collettivo azionale di lavoro;
\n\u2022 Norme e procedure da adottare al fine di evitare i possibili rischi per la salute associati all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.
\nTali informazioni sono presentate al collaboratore in modo che l\u2019accettazione dell\u2019incarico sia basata su un\u2019effettiva comprensione.
\nCodice Etico e di Condotta<\/p>\n
\nOgni responsabile \u00e8 tenuto a valorizzare il tempo di lavoro dei collaboratori richiedendo prestazioni coerenti con l\u2019esercizio delle loro mansioni e con i piani di organizzazione del lavoro.
\nCostituisce abuso della posizione di autorit\u00e0 richiedere, come atto dovuto al superiore gerarchico, prestazioni o favori personali ovvero qualunque comportamento che configuri una violazione del presente Codice.<\/p>\n
\nObiettivo di GFF Impianti srl \u00e8 proteggere le risorse umane, patrimoniali e finanziarie della societ\u00e0, ricercando costantemente le sinergie necessarie, non solo all\u2019interno della societ\u00e0, ma anche con i fornitori, le imprese e i clienti coinvolti.
\nA tal fine GFF Impianti srl realizza interventi di natura tecnica e organizzativa attraverso:
\n\u2022 una continua analisi del rischio e della criticit\u00e0 dei processi e delle risorse da proteggere;
\n\u2022 un continuo miglioramento dell\u2019attivit\u00e0 di prevenzione;
\n\u2022 il tempestivo approntamento\/aggiornamento delle misure e dei mezzi necessari;
\n\u2022 l\u2019adozione delle migliori tecnologie;
\n\u2022 il controllo e l\u2019aggiornamento delle metodologie di lavoro;
\n\u2022 l\u2019apporto di interventi formativi e di comunicazione.
\nGFF Impianti srl, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa in materia di sicurezza applicabile, ai fini di cui sopra, ispira la sua condotta ai seguenti principi:
\n\u2022 eliminazione dei rischi e, ove ci\u00f2 non sia possibile, loro riduzione al minimo;
\n\u2022 valutazione rischi che non possono essere evitati;
\n\u2022 riduzione dei rischi alla fonte;
\n\u2022 sostituzione di ci\u00f2 che \u00e8 pericoloso con ci\u00f2 che non \u00e8 pericoloso o che \u00e8 meno pericoloso;
\n\u2022 rispetto dei principi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro e di produzione, in particolare per attenuare il lavoro monotono e il lavoro ripetitivo e per ridurre gli effetti di questi lavori sulla salute;
\n\u2022 considerazione del grado di evoluzione della tecnica;
\n\u2022 programmazione della prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri nella medesima la tecnica, l\u2019organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l\u2019influenza dei fattori dell\u2019ambiente di lavoro;
\n\u2022 priorit\u00e0 alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
\n\u2022 istruzioni adeguate ai lavoratori.
\nTali principi sono utilizzati dall\u2019impresa per prendere le misure necessarie per la protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, comprese le attivit\u00e0 di prevenzione dei rischi professionali, d\u2019informazione e formazione, nonch\u00e9 l\u2019approntamento di un\u2019organizzazione e dei mezzi necessari.
\nTutta l\u2019azienda, sia ai livelli apicali che a quelli operativi, in particolare quando devono essere prese delle decisioni o fatte delle scelte e, in seguito, quando le stesse devono essere attuate, si attiene a tali principi.<\/p>\n
\nLa disposizione interessa i soggetti muniti di patenti B, C, D ed E, con particolare enfasi per coloro che utilizzano abitualmente automezzi aziendali.
\nAi sensi del decreto, la tolleranza di livello alcolemico presente nel sangue \u00e8 pari a 0 mg, per questa ragione, i soggetti sopra citati sono tenuti ad astenersi dal consumo di bevande alcoliche.
\nRicordiamo che secondo la legge, gli eventuali controlli svolti dal medico Competente, sono da effettuarsi su segnalazione del datore di lavoro, del lavoratore stesso o di qualsiasi altro soggetto che abbia contatto con il presunto, nel caso in cui si verifichino situazioni anomale.
\nOgni dipendente si impegna ad astenersi dal consumo di suddette sostanze.
\nCodice Etico e di Condotta<\/p>\n
\n\u00c8 esclusa qualsiasi indagine sulle idee, le preferenze, i gusti personali e, in generale, la vita privata dei collaboratori. tali standard prevedono inoltre il divieto, fatte salve le ipotesi previste dalla legge, di comunicare\/diffondere i dati personali senza previo consenso dell\u2019interessato e stabiliscono le regole per il controllo, da parte di ciascun collaboratore, delle norme e leggi a protezione della privacy e trattamento dei dati ai sensi del d. lgs. 196\/03 e Regolamento (UE) n. 2016\/679.<\/p>\n
\nNon sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti o discorsi che possano turbare la sensibilit\u00e0 della persona (per esempio, l\u2019esposizione di immagini con espliciti riferimenti sessuali, allusioni insistenti e continuate). Il dipendente\/collaboratore di GFF Impianti srl che ritiene di essere stato oggetto di molestie o di essere stato discriminato per motivi legati all\u2019et\u00e0, al sesso, alla lingua, alla sessualit\u00e0, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, all\u2019appartenenza politica e sindacale nonch\u00e9 alle credenze religiose, ecc., pu\u00f2 segnalare l\u2019accaduto all\u2019azienda, che valuter\u00e0 l\u2019effettiva violazione del Codice etico. le disparit\u00e0 non sono tuttavia considerate discriminazione se giustificate o giustificabili sulla base di criteri oggettivi.<\/p>\n
\nTali informazioni, che potrebbero diventare privilegiate, dovranno essere trattate adottando ogni necessaria cautela, affinch\u00e9 la relativa circolazione nel contesto aziendale si svolga senza pregiudizio del carattere riservato delle informazioni stesse fino a quando le medesime, non vengono comunicate al pubblico, secondo modalit\u00e0 previste dalla direzione aziendale (quali comunicati ufficiali interni ed esterni, rapporti con i mass media ecc.).
\nCon particolare riferimento all\u2019utilizzo della posta elettronica aziendale e di altri mezzi di comunicazione informatica, come strumenti di lavoro, si stabilisce esplicito divieto a:
\n\u2022 Inviare messaggi di posta elettronica minatori e ingiuriosi, ricorrere a linguaggio di basso livello, esprimere commenti inappropriati che possano recare offesa alla persona e\/o danno all\u2019immagine aziendale;
\n\u2022 comunicare, diffondere o commentare notizie di qualsiasi genere, relative al personale impiegato in azienda specie se legate al rapporto di lavoro, con particolare riferimento a passaggi di carriera, assegnazione di bonus, fringe benefits, assunzioni, dimissioni, licenziamenti ovvero a condizioni contrattuali nel caso di lavoro autonomo.<\/p>\n
\nA titolo esemplificativo e non esaustivo, possono determinare conflitto di interessi le seguenti situazioni:
\nCodice Etico e di Condotta
\n\u2022 svolgere una funzione di vertice o di controllo in una societ\u00e0 (amministratore, sindaco, direttore generale, responsabile di funzione) e avere interessi economici con fornitori, clienti, o concorrenti (possesso di azioni, incarichi professionali, ecc.) anche attraverso i familiari e\/o parenti;
\n\u2022 curare i rapporti con i fornitori e svolgere attivit\u00e0 lavorativa, subordinata e non, anche da parte di un familiare, presso gli stessi;
\n\u2022 accettare denaro o favori da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con GFF Impianti srl;
\n\u2022 decidere di una assunzione, promozione, riconoscimenti economici in genere che riguardano il coniuge, un parente e\/o persone legate da convivenza more uxorio;
\n\u2022 partecipare al processo di valutazione delle performance lavorative che riguardano coniugi, parenti o persone legate da legami sentimentali.
\nNel caso in cui si manifesti anche solo l\u2019apparenza di un conflitto di interessi il collaboratore \u00e8 tenuto a darne immediata comunicazione per iscritto anche attraverso e-mail, al proprio responsabile e all\u2019Organo di vigilanza (attraverso gli appositi canali di comunicazione) nonch\u00e9 ad astenersi dalla conduzione dello specifico affare e\/o processo aziendale.
\nIl dipendente\/collaboratore \u00e8 tenuto, inoltre, a dare informazioni circa le attivit\u00e0 svolte al di fuori del tempo di lavoro, nel caso in cui queste possano apparire in conflitto di interessi con GFF Impianti srl.<\/p>\n
\n\u2022 Utilizzare con scrupolo e parsimonia i beni a lui affidati;
\n\u2022 Evitare utilizzi impropri dei beni aziendali che possano essere causa di danno o di riduzione di efficienza, o comunque in contrasto con l\u2019interesse dell\u2019azienda.
\nOgni collaboratore \u00e8 responsabile della protezione delle risorse a lui affidate e ha il dovere di informare tempestivamente gli uffici competenti di eventuali minacce o eventi dannosi per GFF Impianti srl.
\nGFF Impianti srl si riserva il diritto di impedire utilizzi distorti dei propri beni e infrastrutture attraverso l\u2019impiego di sistemi contabili, di reporting di controllo finanziario e di analisi e prevenzione dei rischi, fermo restando il rispetto di quanto previsto dalle leggi vigenti (legge sulla privacy, statuto dei lavoratori, ecc.).
\nper quanto riguarda le applicazioni informatiche, ogni collaboratore \u00e8 tenuto a:
\n\u2022 adottare scrupolosamente quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali, al fine di non compromettere la funzionalit\u00e0 e la protezione dei sistemi informatici;
\n\u2022 non navigare su siti internet con contenuti indecorosi e offensivi;<\/p>\n
\nIn relazione al reato di auto-riciclaggio, la GFF Impianti srl vieta a tutti i suoi dipendenti\/collaboratori a qualsiasi titolo, il trasferimento, la sostituzione, o l\u2019impiego in attivit\u00e0 economiche, finanziarie, imprenditoriali o speculative, di somme di denaro derivanti dalla commissione di un delitto non colposo ovvero provenienti da attivit\u00e0 illecite quali ad esempio, l\u2019evasione fiscale, la corruzione e l\u2019appropriazione di beni sociali, in modo tale da ostacolare concretamente l\u2019identificazione della loro provenienza delittuosa.<\/p>\n<\/div>5. CRITERI DI CONDOTTA NELLA CONDUZIONE DEGLI AFFARI<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nNei rapporti e relazioni commerciali e promozionali, sono proibite pratiche e comportamenti illegali, collusivi, pagamenti illeciti, tentativi di corruzione e favoritismi, sollecitazioni dirette attraverso terzi di vantaggi personali e di carriera per s\u00e9 o per gli altri, contrari alle leggi, regolamenti e standard oggettivi del presente Codice etico. L\u2019acquisizione di informazioni relative a terzi che siano di fonte pubblica o privata o mediante enti e\/o organizzazioni specializzate deve essere attuata con mezzi leciti nel rispetto delle leggi vigenti. Qualora i collaboratori si trovassero nelle condizioni di ricevere informazioni riservate, essi si impegnano a gestirle con la massima riservatezza e confidenzialit\u00e0 al fine di evitare che GFF Impianti srl possa essere accusata di appropriazione e utilizzo indebito di tali informazioni.<\/p>\n
\nTale norma, che non ammette deroghe nemmeno in quei paesi dove offrire doni di valore a partner commerciali \u00e8 consuetudine, concerne sia i regali promessi o offerti sia quelli ricevuti; si precisa che per regalo si intende qualsiasi tipo di beneficio (in senso lato anche partecipazione gratuita a convegni, promessa di un\u2019offerta di lavoro, ecc.).
\nI regali offerti (salvo quelli di modico valore) devono essere documentati in modo adeguato per consentire verifiche e autorizzati dal responsabile di funzione, il quale provvede a darne preventiva comunicazione alla funzione Internal audit di GFF Impianti srl.
\nI collaboratori di GFF Impianti srl che ricevono o erogano omaggi o benefici non previsti dalle fattispecie consentite (ovvero eccedenti il concetto di modico valore di cui sopra), sono tenuti, secondo le procedure stabilite, a darne comunicazione alla funzione Internal audit di GFF Impianti srl che ne valuta l\u2019appropriatezza e provvede ad informare l\u2019Organismo di vigilanza e a comunicare al mittente la politica di GFF Impianti srl in materia.<\/p>\n
\nOttenere la collaborazione dei fornitori nell\u2019assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze dei clienti GFF Impianti srl in termini di qualit\u00e0, costo e tempi di consegna in misura anche superiore alle loro aspettative.
\nE\u2019 buona norma in particolar modo per quanto riguarda acquisti di prodotti e\/o servizi non ricorrenti o di rilevante importo, ovvero di beni non valutati in sede di budget (extra- budget), ottenere e conservare nei propri archivi, almeno 2 offerte ricevute da diversi fornitori non legati tra loro da rapporti di controllo, collegamento, e\/o stessa direzione e coordinamento e valutare le stesse in base a:
\n\u2022 qualit\u00e0;
\n\u2022 affidabilit\u00e0;
\n\u2022 servizio;
\n\u2022 prezzo;
\n\u2022 altri fattori rilevanti.
\nNella scelta dei fornitori non sono ammesse e accettate pressioni indebite, tali da favorire un fornitore piuttosto che un altro e minare la credibilit\u00e0 e La fiducia che il mercato ripone nella societ\u00e0 per quanto riguarda la trasparenza e il rigore nell\u2019applicazione della legge e delle procedure aziendali.
\nCodice Etico e di Condotta<\/p>\n
\nGFF Impianti srl non eroga contributi a organizzazioni con le quali pu\u00f2 ravvisarsi un conflitto di interessi (per esempio sindacati).<\/p>\n
\nAnalogamente, in caso di partecipazione a procedure a evidenza pubblica, i destinatari del presente Codice sono tenuti ad operare nel rispetto della legge e della corretta pratica commerciale, evitando in particolare di indurre le pubbliche amministrazioni a operare indebitamente in favore della societ\u00e0.<\/p>\n
\nLa comunicazione all\u2019esterno di dati o di informazioni deve essere veritiera, accurata, corretta, chiara, trasparente, rispettosa dell\u2019onore e della riservatezza delle persone, coordinata e coerente con le politiche di GFF Impianti srl. Le informazioni afferenti a GFF Impianti srl e dirette ai mass media potranno essere divulgate solamente dalle funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate, o con l\u2019autorizzazione di queste, nel rispetto delle procedure definite.<\/p>\n<\/div>6. MODALIT\u00c0 DI ATTUAZIONE<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\n\u2022 Prendere decisioni in materia di violazioni del Codice;
\n\u2022 Esprimere pareri vincolanti in merito alla revisione delle pi\u00f9 importanti politiche e procedure, allo scopo di garantire la coerenza con il Codice;
\n\u2022 Provvedere alla revisione periodica del Codice;
\n\u2022 Provvedere al monitoraggio e all\u2019aggiornamento del Codice;
\n\u2022 Verificare l\u2019applicazione e il rispetto del Codice Etico attraverso l\u2019attivit\u00e0 di ethical auditing, che consiste nell\u2019accertare e promuovere il miglioramento continuo dell\u2019etica nell\u2019ambito della societ\u00e0 attraverso un\u2019analisi e una valutazione dei processi di controllo dei rischi etici;
\n\u2022 Monitorare le iniziative per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Codice.
\nIn particolare si tratta di:
\n\u2022 Garantire lo sviluppo delle attivit\u00e0 di comunicazione e formazione etica;
\n\u2022 Analizzare le proposte di revisione delle politiche e delle procedure aziendali con significativi impatti sull\u2019etica aziendale e predisporre le ipotesi di soluzione da sottoporre alla valutazione degli Amministratori;
\n\u2022 Ricevere ed analizzare le segnalazioni di violazione del Codice.<\/p>\n
\nAllo scopo di assicurare la corretta comprensione del Codice, la direzione generale, con l\u2019ausilio della direzione risorse umane, predispone e realizza, anche in base alle indicazioni del presidente dell\u2019Organo di vigilanza, un\u2019attivit\u00e0 di formazione volta a favorire la conoscenza dei principi e delle norme etiche. Le iniziative di formazione sono differenziate secondo il ruolo e la responsabilit\u00e0 dei collaboratori.<\/p>\n7. SANZIONI<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nL\u2019osservanza del Codice etico e di Condotta da parte dei dipendenti e dei dirigenti si aggiunge all\u2019obbligo di adempiere ai doveri generali di lealt\u00e0, di correttezza, di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, secondo quanto contemplato anche dalle legislazioni nazionali in vigore nei diversi paesi in cui GFF Impianti srl opera (ad. es. in Italia \u00e8 richiesta anche ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 2104 e 2105 del Codice Civile).
\nLa violazione delle norme del Codice etico e di Condotta costituisce inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro, nel rispetto delle procedure previste dalle normative e regolamenti vigenti nei diversi paesi dove GFF Impianti srl opera (per l\u2019Italia dall\u2019art. 7 della legge 30 maggio 1970 n. 300 cd statuto dei lavoratori).
\nNei confronti dei dipendenti\/collaboratori, degli amministratori e dei soggetti terzi, la violazione delle norme del Codice etico e di Condotta costituisce inadempimento grave delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell\u2019art. 1453 del Codice Civile, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e\/o dell\u2019incarico e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<\/div>