linee guida<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
intende assicurare la parit\u00e0 di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione.In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversit\u00e0 presenti nei ruoli che operanonell\u2019organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare e l\u2019empowerment femminile nelleattivit\u00e0 di business.L\u2019attenzione dell\u2019organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di talescopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022<\/p>\n
GFF IMPIANTI SRL crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parit\u00e0 di genere, oltregenerare \u201cvalore sociale\u201d apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattoredi sviluppo per il business che l\u2019organizzazione conduce.<\/p>\n<\/div>
per tale motivo, intende assicurare la parit\u00e0 di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti\/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate ai risultati che il sistema di gestione produce. L\u2019organizzazione, con la volont\u00e0 di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell\u2019organizzazione, ha scelto di guardare a tale \u201cciclo di vita\u201d attraverso i seguenti aspetti:\u2022Selezione ed assunzione (recruitment)<\/span><\/p>\n Per ciascuno dei seguenti aspetti, GFF IMPIANTI SRL ha stabilito delle politiche pi\u00f9 specifiche. A ciascuna politica che esprime i principi a cui l\u2019organizzazione si ispira, l\u2019organizzazione ha associato degli obiettivi di parit\u00e0, specifici e misurabili indicati nel piano strategico.<\/span><\/p>\n<\/div> in relazione alle proprie politiche e risorse:<\/span><\/p>\n in relazione alle proprie politiche e risorse:<\/span><\/p>\n intende avere equit\u00e0 remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being. Inoltre:<\/span><\/p>\n\n
Recruitment<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
GFF IMPIANTI SRL<\/span><\/h2>\n
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Gestione della carriera<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
GFF IMPIANTI SRL<\/span><\/h2>\n
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Equit\u00e0 salariale<\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div>
La nostra organizzazione <\/span><\/h2>\n
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